關 於 我 們 |

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| 派遣型態 |
雇主責任 |
汎亞人力派遣服務內容 |
適用時機 |
| 全程派遣 |
汎亞人力派遣 |
人才招募、報到、薪資計算發放、年度所得稅處理等行政作業,以及員工管理皆由汎亞人力派遣負責。 |
- 企業限於員額,但又面臨固定的大量業務/作業,以致現有編制無法負荷時。
- 員工請產假、育嬰假、留職停薪或請長假期間
- 為避免用才錯誤,以派遣模式晉用員工,待其表現優良才轉以正職錄用。
- 降低非核心人力的人事成本支出。
- 因臨時接到大訂單,特定期間內需額外人力時
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| 人員轉掛 |
汎亞人力派遣 |
人事行政作業、薪資計算發放、年度所得稅處理以及員工管理等皆由汎亞人力派遣負責。 |
- 員工晉用受到總公司名額限制或區域點限制而人力又有需求時。
- 編制外員工(工讀生、約聘人員、臨時人員)或定期契約人員期滿 面臨安置問題時。
- 企業策略性江正職人員轉為派人員,以維持企業競爭優勢。
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