關 於 我 們 |

|
|
|
|
 |
| 派遣型態 |
雇主責任 |
高速派遣服務內容 |
適用時機 |
| 全程派遣 |
高速派遣 |
人才招募、報到、薪資計算發放、年度所得稅處理等行政作業,以及員工管理皆由高速派遣公司服務。 |
- 企業限於員額,但又面臨固定的大量業務/作業,以致現有編制無法負荷時。
- 員工請產假、育嬰假、留職停薪或請長假期間
- 為避免用才錯誤,以派遣模式晉用員工,待其表現優良才轉以正職錄用。
- 降低非核心人力的人事成本支出。
- 因臨時接到大訂單,特定期間內需額外人力時
|
| 人員轉掛 |
高速派遣 |
人事行政作業、薪資計算發放、年度所得稅處理以及員工管理等皆由高速派遣公司服務。 |
- 員工晉用受到總公司名額限制或區域點限制而人力又有需求時。
- 編制外員工(工讀生、約聘人員、臨時人員)或定期契約人員期滿 面臨安置問題時。
- 企業策略性江正職人員轉為派人員,以維持企業競爭優勢。
|
| 薪資代管 |
要派企業 |
薪資計算發放由
高速派遣公司服務。 |
- 人資部門工作繁重,人力不足時
- 人資部門欲往核心價值發展,需將行政作業委外時。
- 人資部門與其他部門同在一辦公室,為達薪資保密效果時。
|
|
|
|